绩效管理在建筑业央企人力资源管理中的应用

二十一世纪以来,我国的公共领域行政体制改革已经进入到了一个更加富有活力的阶段,无论是国企单位,还是私有企业,强化内部结构管理制度的建设与创新已经呈现出了高效化的发展趋势。绩效管理作为企业人力资源管理的重要内容,主要通过分析设定对象目标完成情况来对项目任务进行多层次的把控,有效的绩效管理往往能够直接影响到一个企业的经营生产效果。本文将重点探究绩效管理在建筑业央企人力资源管理中的应用,以供参考。