摘要
随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这也对各大企业的发展起到了良好的促进作用,其对于人才培养与管理的重视程度也在逐步提升。同时,为了保证企业能够在目前日益激烈的市场竞争环境中占据主动地位,就必须要更加科学合理的优化内部的人力资源管理模式,确保企业管理人员能够在人力资源管理工作当中更好的发挥出自身的实际作用。因此,文章首先对人力资源在企业经济管理工作中的应用价值加以明确;其次,对目前企业人力资源管理工作中存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出企业人力资源管理中的主要经济管理措施。
