新形势下加强国有企业绩效考核的路径分析

“十四五”时期,以全面建设社会主义现代化国家为目标。在该背景下,国有企业为了可持续性发展,提升市场竞争力,必须以人为本,重视人才、聚焦人才、用好人才,建立健全绩效管理体系,吸纳和留住优秀人才,科学合理地制定薪酬,从而调动员工积极性,为国有企业发展提供更好的服务。本文围绕国有企业绩效考核的路径展开分析,介绍了绩效考核的方法,阐述了国有企业绩效考核管理的重要意义,针对国有企业绩效考核现状,提出国有企业绩效考核的工作路径。