摘要
知识经济时代,企业员工的知识学习、技能提升、岗位训练、学历提升、职业发展已成风尚。立足知识经济时代特征,创新企业人力资源管理理念,围绕着员工的职业素质、专业本领、职业技能发展开展管理与培训,不仅是满足员工自我发展需求的重要举措,更是建设企业人才队伍的必需。目前,纵观我国企业的人力资源管理现状,普遍存在着重工作绩效考核、轻职业素质培育;重岗位能力表现、轻职业技能培训;重学历背景、轻专业技能本领等问题,偏离知识经济时代特征。基于此,通过提出企业人力资源管理与优化建议,帮助员工将知识转变为生产力,实现员工、企业的双重发展。
