医院人才流失分析与薪酬管理体系的改进———以SN医院为例

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摘要通过对SN医院近年来的员工变动情况和调查问卷采集整理后得到的数据,结合SN医院的现状,对该院在员工薪酬绩效管理方面的不足所带来的问题与原因进行了分析.针对SN医院问题现状,探讨了SN医院不同岗位适应的薪酬模式,对薪酬模式进行了重新规划,有针对性地提出了人力资源管理方面的措施和建议,希望能改善SN 医院人才流失的情况.

作者邹伊方

机构地区北京盛诺一家医院管理咨询有限公司

出处《前卫》 2021年第29期160-162,共3页

关键词薪酬管理体系人才流失绩效考核

分类号 G0 [文化科学]

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