摘要
在社会经济中,国有企业占据着重要位置,无论是对于国家富强来说,还是对于社会发展来说,都发挥着重要作用,国有企业基于国家倡导的人才强国和科教兴国战略,需要清楚人才强企的关键意义。国有企业党建工作,依托于项目化管理,清楚培养人才的主导方向,不断提高和牢固人员的政治思想,用正确的信念展开各项工作。在实现人才自我价值期间,有助于促进国有企业的发展,提高国有企业整体的经济效益,从而更好的展开党建工作项目化管理工作。基于此,笔者针对于国有企业党建工作项目化管理进行了深入分析与研究,以此为相关学者以及从业人员提供有价值的参考依据。
