国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探究

当企业实施科学合理的薪酬福利制度后,不仅能够帮助企业工作团队实现质量上的提升,而且可以帮助企业收获更多的经济以及社会效益等,特别是能够助推企业的持续健康发展。因此国有企业在立足自身发展的同时,要在行业发展趋势与薪酬福利制度的优化完善找到共通之处,从而为企业的发展提供有力支持。鉴于此,本文将国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略作为研究重点,通过具体问题得具体分析,提出科学可行的措施和建议。