摘要
探究三甲综合性医院科研绩效考核体系优化及应用价值。方法 我院于2021年开始实施优化后科研绩效考核方案,随机抽取方案实施前后各1年时间内各96例医院工作人员作为研究对象,分别设为A组(2020年1月至12月)、B组(2021年1月至12月),比较两组综合能力评分及科研考核体系应用满意度。结果 B组医院工作人员科研能力、创新能力、工作积极性、工作效率评分均较A组高,差异有统计学意义(P<0.05);B组医院工作人员对科研绩效考核满意度为97.92%,较A组89.58%高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 三甲综合性医院科研绩效管理中,实施优化科研绩效考核体系,可提升医院工作人员综合能力及科研绩效考核体系应用满意度。
