摘要
人力资源管理作为优化企业管理水平的重要环节,在促进企业经济效益和提升企业持久稳定的发展能力方面发挥着不可忽视的作用。而绩效管理是确保人力资源管理水平切实优化的一项重要举措。做好绩效管理工作可以有效调动员工的工作积极性,提升企业的管理效能,进而实现企业的长远发展。所以,把绩效管理切实有效融入到企业的运营与发展过程中,实现管理制度的规范化、科学化,对企业长远发展而言至关重要。本文从绩效管理在人力资源管理中的意义出发,围绕建筑企业当前绩效管理的应用现状,探究其存在的问题,并针对问题提出相应的有效策略,以供有关企业借鉴。
