国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略探讨

市场经济的开放性、竞争性都为现代企业发展带来了更大的可能,企业间的竞争日渐激烈化,国有企业的性质特殊,许多国企在当前的市场中表现出后劲不足、创新不够等问题,不利于长远发展。为提高国企发展水平,做好薪酬与绩效考核极为重要,严格的考核约束、薪酬激励下员工可在岗位上保持积极的态度,不断创新,激发员工的潜能。基于此,本文重点分析了国有企业薪酬与绩效考核的现状,并提出了薪酬与绩效考核相结合的策略,对国企改革具有借鉴价值。