中小企业员工招聘及对策研究

员工的招聘与配置是人力资源管理的起点,中小型企业应当充分认识到人才竞争已成为企业竞争的核心。员工招聘工作既是企业人力资源的基础性工作,更是为企业提高核心竞争力的重要工作。企业通过招聘,找到适合本企业的人才,才能更好促进企业发展。本文将以中小企业为案例,调查研究中小企业招聘员工实际情况。主要探讨中小企业招聘员工的现状,然后发掘出其中存在的问题,并与有关资料及自己所学知识相结合,提出相应的处理意见,为中小企业的招聘工作提供合理的意见,从而推动中小企业招聘员工工作更加顺利的开展。