摘要
随着我国国民经济和科学技术的持续发展,对人才的培养成为企业竞争的关键因素。对于公立医院而言,对于人力资源的开发与管理尤为重要,是公立医院可以持续向好发展的重要因素。因此,为了我国的社会主义经济有序发展,需要对我国所有单位人力资源管理现状进行你可以分析,并结合相关理论实际与调查研究数据提出相应解决策略。文章主要以信息化条件下的医院人力资源管理路径为重点进行阐述,结合当下医院人力资源管理现状,从信息化依旧处于初级阶段、信息不严重对称、人资信息产品开发缺少专业性,以及思路创新、工具创新、现代化人力资源管理、全面过程管理、精准管理这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升医院人力资源管理效率与水平,为医院日后良好发展提供有效依据。
