摘要
信息技术革命为各行各业都带来了全新的理念和思想,大数据的应用也随着时间的推移渗透进了社会各个职能业务领域。针对目前的发展趋势,事业单位人事管理工作若想将大数据技术充分的利用,实现最大的收益,首选需要做到转变人力资源管理的方法与传统理念,实现监控并规范数据的范围与质量,借助数据平台引进和培养高素质的人才,用切实可行的方法实现大数据技术与人力资源管理技术的无缝衔接。文章通过阐述大数据时代的特征与内涵,分析了大数据时代应用到人力资源管理工作的必要性,总结大数据技术的应用为人力资源管理工作带来挑战的基础上提出创新发展的路径。
