医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法

当代医院管理体系中人资管理是比较重要的组成部部分,同时对不同的员工管理,应按照匹配的方法进行调整,切实掌握好管理的规范性、可行性,促使整体上的管理工作更加协调。合同制员工管理是比较高难度的部分,一方面要挽留人才,另一方面要建设形象,还要把握好医院的发展趋势。因此,合同制员工管理的时候,不仅要严格遵守国家的相关规范,还要提高管理的综合效用,激发员工的潜力,组建优秀的团队。