摘要
铁路不仅关系着社会经济的发展,还影响着人们的出行安全,为了带动铁路跨越式发展并优化路网体系,我国出台了很多战略政策,掀起了铁路建设新高潮。各省市的铁路投资建设型企业在国家战略发展的指引下,更是加大了投资建设力度,很大程度上扩大了铁路建设的规模。然而,随着工程行业的发展,铁路投资建设型企业面临着极大的挑战,尤其是在人力资源以及薪酬管理等领域,更是存在很多问题。在人力资源管理工作中,薪酬管理发挥着十分重要的作用,合理、高效的薪酬机制不仅能带动企业员工工作的积极性,还能推动企业的发展,所以铁路投资建设型企业必须优化薪酬管理机制,如采用工资总额包干机制进行工作。
