加强和改进国企党建考核评价方式实践研究

长期以来,国有企业党建责任制难以完全落地,很重要原因就在于难以科学量化考评。新形势下如何适应国有企业改革发展,及时调整国有企业党建工作的具体策略,创新国有企业党建工作方式方法是建立党建工作责任考核评价体系所必须思考的问题,国有企业党建工作考核评价方式也一直在探索中推进、在深化中完善。本文结合实际就如何在党建考核评价中科学设置考核指标、创新考核评价方法、强化考核结果运用,更好地发挥考核“指挥棒”作用,进一步提升党建实效,加强和改进党建考核评价方式进行实践研究。