激励理论在公共部门人力资源管理中的应用

激励不仅是管理的核心所在,同时在人力资源管理中也有着非常重要的作用。对于公共部门人力资源管理,激励机制的创建,以及激励理论的应用进程相对缓慢,需要对其进行深入的探究与完善。因此,人力资源管理中,需要分析激励理论的应用现状,在提高员工积极主动性的同时促进工作质量和工作效率的进一步提高,进而实现组织目标。