摘要
人力资源管理是企业经营和发展的关键内容,优化人才管理能够进一步提高企业的核心竞争力,对企业未来发展也有着重要的意义和价值。目前来看,社会经济的发展对我国企业人力资源管理工作有了更高的要求,传统的人力资源管理激励机制已经难以应对当前市场的变化。因此,相关企业应当根据实际情况进一步完善人力资源管理激励机制,以此来提高职工对企业的认同感,从而更好的发挥出职工的优势和价值,这也是企业发展的必然路径。基于此,本文围绕着人力资源管理激励展开论述,对激励机制建立的重要意义进行探究,并从当前时代出发提出人力资源管理激励机制的建立措施,以供从事人力资源管理者参考,从而推动我国社会经济的稳步发展。
