国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究

随着我国经济的逐步发展和国有企业的改革,目前的国有企业人力资源管理模式已不能适应企业的发展需要,在经营过程中出现了许多问题,制约了企业的实际发展。而在这一过程中,最大的问题就是绩效考核体系太过落后,无法与现实相结合,这就大大制约了国有企业的发展。因此,要让国有企业的员工更加上进心,给他们提供一个更好的发展空间,让他们能够为国家的经济和社会做出更大的贡献,就必须在现有的人力资源管理上进行改革和创新,将其绩效考核工作进行优化,只有这样才可以让国企有着更加良好的发展态势。