摘要
在企业发展过程中,人才是不可缺失的重要资源,必须要做好人力资源管理,保证企业内部人才的工作热情,形成良好的工作氛围才能帮助企业实现更进一步的发展。就目前来看我国社会环境下的市场竞争愈发激烈,面对这一情况必须要对人力资源管理模式进行调整,考虑到企业人力资源管理方面所涉及到的内容较为广泛,对企业人力资源管理模式的调整还需要进一步细化。在国企中长期工作的工作人员都是经过层层选拔、考核后才得以在国企中稳定下来的,这部分工作人员的专业能力水平经过了市场环境和企业发展的考验,大多数人都拥有较强的工作能力,因此要对人力资源管理模式进行调整就不能将调整重点放在对工作人员能力的提升上,需要转换思路对工作人员的思想道德修养进行提升,将人力资源与政工工作目标相契合,实现企业内部工作人员综合素质的全面提升。本文就国企人力资源与政工工作目标契合的创新路径进行分析,以期推进国企工作人员整体综合素质的提升,形成良好的工作氛围,助力国企在当前激烈的市场竞争下获得更进一步的发展。
