摘要
区域经济发展的不平衡性始终是社会经济研究领域的热点问题,而各行业之间,企业之间,企业内部往往也存在经济发展的不平衡。对于企业内部,为实现其内部各板块发展的最大化,企业不同层级的人力资本应与其各板块的异质性相一致。本文以某国有企业为例,构建计量模型,探讨具体企业不同人力资本对其内部发展效能的差异。研究表明:在整体层面,除该企业部分板块中级人力资本外,所有层次的人力资本对企业产值的增长均有促进作用,高级人力资本可明显推动企业创新发展;区域层面,人力资本的异质性对企业发展的影响存在明显的区域差异,从纯经济角度而言,企业有必要考虑人力资本的重新划分与使用,从而达到各板块发展最优化。
