摘要
新经济常态下的市场竞争平台中充斥着更多的挑战与无限的可能性。国有企业应当在贯彻落实中央干部选拔任用工作要求的基础上,结合企业发展过程中遇到的实际问题,建立符合现代化企业管理的选拔任用工作机制,淡化行政色彩,构建更为科学的晋升职级体系,这样才能使干部人才优势成为国有企业持续前行的动力源泉。因此,对于国有企业内部优秀年轻干部人才的发现、岗位的安排以及管理工作,也成了国有企业高质量内涵式发展应该关注的重点问题。然而,对于目前屹立在市场中的许多大型国有企业来说,仍然在沿用过去陈旧的选拔任用工作机制,一定程度阻碍了优秀年轻干部人才成长,不利于营造担当作为、干事创业的浓厚氛围,只有将过去陈旧的思维模式进行转变,才能持续推进选人用人工作科学化、规范化、制度化。本文主要是分析了国有企业目前干部选拔和任用工作中面临的主要问题,并且就国有企业干部任用以及选拔工作的策略进行了探讨,希望能够为保障国有企业新经济常态下忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设提供参考意见。
