国有企业中层干部考核评价体系的探讨

在国有企业发展和建设的过程中,中层干部发挥着重要作用,不仅可以领导基层,还可以促进基层与高层之间的沟通,是扁平化管理模式中的中坚力量。为发挥中层干部的作用,需要加强中层干部的考核与评价,通过考核了解中层干部的工作实情,综合多项指标做出评价分析,为约束中层干部行为、发挥中层干部优势提供更多依据。为此,需要构建完善的中层干部考核评价体系,本文就此进行了相关的阐述和分析。