摘要
在黄河流域高质量发展的背景下,财政“三项制度”改革,给黄河单位财务工作带来了很多挑战,财政性资金监控日趋严格,国有资产监管力度进一步加大,审计检查逐步严格。 相应的会计部门的基础财务工作职责也逐步由原先单纯的日常会计基础核算业务向风险成本控制、会计信息分析、会计内部监管制度等多方面发展。 会计单位和会计体系在增加,高层次,高素质会计人才相对短缺的矛盾日趋加大,现有的会计队伍难以真正满足当前工作需要,做好会计人才培养工作,努力造就一大批高素质的会计人才,是目前治黄工作的迫切需要。 文章从黄河基层单位财务人才队伍实际状况出发,具体阐述了会计人才队伍建设中存在的问题和建议。
