市场化转型背景的国有企业人力资源管理变革分析

在我国长期的经济发展过程当中,国有企业一直承担着极为重要的作用,是中国特色社会主义重要的经济组成部分。从这点上来说,国有企业在实现国家宏观调控方面将会发挥重要作用。特别是随着市场经济的不断完善,国企市场化转型升级已经成为必然趋势。在这种情况下,如何解决人员架构不合理,盈利效率较低等一系列问题就成为了提高国有企业市场竞争力的关键所在。本文将会对市场化转型背景下的国有企业人力资源管理变革进行分析,并提供一系列应对策略,希望为国有企业转型提供更多帮助。