国企人力资源管理中的经济管理策略分析

国有企业在我国社会经济中占有重要主导地位,对国家长远发展具有积极作用,其人力资源管理与私营企业有所差异。随着经济快速发展,传统的管理模式已不再适用当前时代,需积极创新和改革,合理利用经济管理策略,从而有效强化自身竞争力,提升人力资源利用率。在实际工作中,需深入分析当前经济管理中的不足,并展开针对性分析,提出相应的有效解决方案,有效推动企业健康发展。