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国企人力资源管理中的经济管理策略分析
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摘要
国有企业在我国社会经济中占有重要主导地位,对国家长远发展具有积极作用,其人力资源管理与私营企业有所差异。随着经济快速发展,传统的管理模式已不再适用当前时代,需积极创新和改革,合理利用经济管理策略,从而有效强化自身竞争力,提升人力资源利用率。在实际工作中,需深入分析当前经济管理中的不足,并展开针对性分析,提出相应的有效解决方案,有效推动企业健康发展。
作者
韦丽枝
机构地区
南宁高新产业建设开发集团有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2022年第12期126-129,共4页
关键词
国企
人力资源管理
经济管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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1
陈忠.
刍议事业单位人力资源管理中的经济管理对策[J]
.市场周刊·理论版,2023(3):171-174.
2
陈美丽.
水电企业提升人力资源绩效管理的路径思考[J]
.大众商务,2023(3):291-293.
中文科技期刊数据库(全文版)社会科学
2022年 第12期
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