员工生涯发展下的国有企业培训管理模式探讨

为了自身的持续发展,国有企业必须不断提升自己的技术和经营能力,因此,必须培养高素质的人才。员工培训是国企人力资源管理的一项重要内容,它旨在提升员工的综合素质,使更多的人能够适应公司的发展。把国企比喻成一台高速运转的机械,工人就是机器的零件,而人力资源的管理与人员的训练,就是对这些零件进行维修、保养的过程。企业要想有效地运作,就必须确保员工的综合素质达到生产和经营的要求。国企职工的培训通常是企业为了提升职工的整体素质,从而提升企业的生产效率和管理水平。