摘要
作为对我国经济民生产生直接影响到基础行业,电力行业的发展对当前社会经济的发展具有重要影响,而电力企业作为重点的能源企业,在相关制度实施与改革的推动下,要想在市场竞争中占据一定地位,还需要不断加强企业内部的改革与创新。将原本电力企业的经营模式打破,并且顺应时代的发展转变自身运营模式。对此,要想提高电力企业在激烈的行业竞争内取得一定是市场地位,还需要企业加强内部人力资源管理工作的开展力度,从企业干部的管理入手调动干部的工作积极性从而提升内部管理效率。企业干部作为企业整体的中流砥柱,直接影响企业未来的发展。而企业内部开展干部管理工作,能够有效实现内部员工与企业共同发展目标,基于此,文章针对电力企业的干部管理工作以及激励机制实施和优化展开探讨,分析企业干部管理工作中激励机制实施的情况,并且针对存在的问题提出相应的激励机制优化策略,以供参考。
