摘要
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。企业想要做大做强,提高在市场竞争中的地位,就必须要有足够的核心竞争力。而企业核心竞争力的提高离不开人才的支持,企业内部必须要有一支高质量高水平的人才队伍,为企业的长远发展保驾护航。因此企业必须要培养高水平的人力资源队伍,建设人才梯队,这是企业实现可持续发展的必要条件。建设人才梯队实际上就是给企业建设一支一流的储备军,保证企业对人才的需求。人才梯队的建设除了能够为企业储备优秀人才,节省企业人力资源开发的支出成本,同时也提升了企业的核心竞争力。因此加强对人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略这一课题的研究具有非常重要的现实意义。
