探析激励理论在薪酬管理中的应用

科学、高效的激励方式可以使员工充分利用自己的潜力,为公司带来更多的价值。薪资指的是公司的员工为公司做出的贡献,包括其完成的业绩,付出的努力、时间、知识、技能、经验和创造等。在员工的认知,薪资并不只是他们获取的劳动成果,也是自身价值的体现,代表了企业对他们的工作的认可,也代表了他们的个人能力和未来的发展。虽然薪资并非是激励员工的唯一途径,也并非最佳途径,但它是一种直接且最易于使用的方式。同样的薪资,用不同的支付方法,会产生不同的结果。