精神病专科医院绩效工资管理的实践研究

在现代医院的管理中,绩效管理越来越受到重视,这是建立在医院发展战略的基础上的一种有效的管理措施。有效的绩效管理是医院员工进行提升,培训的基础,只有做好医护人员的业绩管理,才能促进提升医护人员的自我价值,提升医院的市场竞争力,促进医院战略发展目标的完成。由于专业精神病院的特殊性,需要结合其本身的特征和医疗行业的特征,对员工进行薪酬管理。精神病专科医院在实施绩效考评和新的绩效工资分配机制的基础上,逐步形成了一套符合精神病专科医院特点的绩效工资和报酬体系。