摘要
随着社会的不断发展,改革开放以来,经济的可持续发展理念一直被贯彻落实,面对这样的情况,政府、企业、公司以及一些盈利性的组织机构必须要在人力资源管理上有着明显的完善。当前来看,人力资源是现阶段每个组织机构得以长期发展的一个前提条件,同时也是促进经济可持续发展的必要条件,企业应当充分的招聘人才、培养人才、利用人才,为各岗位配置好专业对口的人才。当前大环境下,大多数企业发展受到一定的限制,创新是当前的一条有利出路,创新需要大量的人才,企业需要在人力资源管理方面加强投入,培养创新型人才,促进经济可持续发展。本文将介绍人力资源与经济可持续发展的情况,并且探讨人力资源管理与经济可持续发展的关联性分析。
