绩效管理在企业人力资源管理思路研究

绩效管理在企业人力管理工作是非常重要的一项环节,是推动企业发展的关键。但是与其他国家相比,我国市场经济起步相对较晚,在企业绩效管理工作开展的阶段还存在一定的不足。因此为了能够提高企业人力资源管理的水平,必须要明确绩效管理的目标,通过优化绩效管理理念以及方法来达到人力资源管理的标准。基于此,本文分析人力资源绩效管理的工作内容,总结其中存在的问题,提出合理有效的解决措施,从而提升企业的凝聚力与向心力,促进企业的全面发展,为我国现代市场经济高质量发展提供帮助和支持。