事业单位人力资源管理中激励机制的作用

当今时代,国家积极推进经济改革工作,事业单位为了响应国家政策号召,也对自身人才管理机制进行变革,期望通过人力资源管理方式对内部员工形成激励作用,满足员工的层次需求。但是,激励机制作为人力资源管理中的核心内容并未受到事业单位的多方重视,长期处于该种状态下,事业单位无法充分发挥出人力资源管理工作的效果,单位内的员工也未适应市场环境而调整工作状态。本文以事业单位中人力资源管理激励机制为线索,分析激励机制在人力资源管理中存在的问题以及激励机制对人力资源管理的积极作用和意义。