企业人力资源绩效管理问题与优化措施

市场经济体制下,企业数量激增,市场竞争局面日渐激烈,企业之间的竞争从原本的经济实力竞争转变为技术竞争和人才竞争。人力资源管理是企业开展人才管理工作的主要方式,其中的绩效管理更是核心内容,成为企业凝聚众多人才的根本。本文从企业绩效管理的角度出发,利用多种研究方法,重·点剖析企业在人力资源绩效管理过程中存在的问题和短板,针对发现的问题和短板提出针对性的改进建议,期望可以改善企业人才管理现状,帮助企业提升核心竞争力,实现员工和个人发展“双赢”。