摘要
随着我国经济体制的不断改革和进步,事业单位作为我国行政体制中非常重要的一股力量,自然也需要跟紧经济体制改革的浪潮。当前,我国的事业单位也在逐渐进行政事分离等方面的社会化改革工作。对于一个国家的社会与经济发展来说,人力资源是最为重要的一项资源,能够对有关生产力的发展起到一定的助力和推动。因此,人力资源对一个单位和企业的发展来说是尤为重要。同时,也让人力资源具有的价值逐渐突显出来,事业单位做好有关绩效考核工作尤为必要。从现阶段的事业单位绩效考核工作的实际情况来看仍然存在着一定的进步空间,本文将针对事业单位人力资源管理中绩效考核的作用展开探究,并对绩效考核工作中存在的问题给出相关建议。
