经济政策不确定性对薪酬差距影响研究

选取2008—2020年中国非金融A股上市公司为样本,探索经济政策不确定性对企业高管与普通员工薪酬差距的具体作用机制。实证研究发现:(1)经济政策不确定性会加剧企业高管与普通员工之间的薪酬差距;(2)机制检验表明,经济政策不确定性通过加剧委托代理问题进而扩大高管与普通员工的薪酬差距。文章从外部不确定视角认识了企业内部薪酬差距,为有效降低企业代理成本提供了经验证据。