摘要
国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱,国有经济功能定位于服务国家经济高质量发展。进入新时代,更加强调国有企业要不断增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。面对高质量发展要求,当前国有企业的激励机制出现一定程度上的不适应和滞后。激励机制如果跟不上,就难以凝聚人心、管理队伍、推进工作。如何激发国有企业干事创业的内生动能,是新时代推动国有企业改革发展必须解决的重大命题。积分制管理作为近年来兴起的一项工具,有利于进一步丰富完善激励约束机制,形成国有企业良性发展模式。本文以国有企业为研究方向,结合当前国企考核激励机制运行现状和薄弱环节,对基于积分制管理进一步丰富激励机制提出了几点改进建议,希望能为不断完善国有企业激励机制提供有益的参考。
