摘要
社会经济的大力发展,目前的市场环境发生了很大的变化,事业单位为了更好的适应这一变化,急需做出相应的创新和改变,而人力资源管理的创新是最基础,也是最重要的方面。事业单位人力资源管理工作的创新,能够给事业单位提供更加专业的人才,为事业单位在市场中的竞争提供强大助力,带动事业单位的可持续发展。虽然事业单位人力资源管理创新工作已经有序的开展,但是受一些因素的影响,并没有取得很好的创新成果,这对于事业单位的改革发展来说是非常不利的。因此,在事业单位改革过程中,要加强对人力资源管理创新现状的研究和分析,找到可靠的解决对策,为事业单位的改革发展提供助力。基于此,本文主要分析了事业单位人力资源管理工作,并提出了一些人力资源管理创新的策略,希望能够给事业单位人力资源管理的创新带来一些参考。
