摘要
人力资源是一项重要战略资源,是推进现代企业发展的动力支撑。新经济形势下,要推进企业高质量发展,除了转变结构和发展方式、推进产品和服务创新,也需要持续提高企业内控水平,增强企业综合竞争力。这一过程中需要重视对人力资源的合理开发和利用,满足企业职工的合理诉求和多元化需求,以持续提高企业职工的凝聚力、归属感和责任感,激发其动力和创新力。除了做好常规的人才招聘、培训开发、绩效考核和激励等工作外,企业还需要搞好社保,充分利用社保提高人力资源的稳定性,帮助企业留住人才。本文简要分析了社保对促进人力资源管理的作用,并提出一些建议和对策。
