摘要
随着大数据的深入研发和大数据技术的进一步广泛应用,人类已经进入到大数据化时代。在这样的背景之下,针对企业人力资源管理工作而言,需要进一步与时俱进,更有效适应相应的变化,以此充分应对全新的挑战和发展需要。同时要着重关注,在大数据时代下企业人力资源管理过程中暴露出很多方面的问题或者不足,因此,需要充分具备问题导向意识,在实践的过程中要提出和落实相对应的改革对策,确保企业人力资源管理工作能够得到显著提升,适应大数据时代的发展要求。基于此,本文重点分析大数据时代对于企业人力资源管理工作的影响和人力资源管理工作中存在的问题及对策。
