人力资源管理强度与员工创新行为的关系研究

企业人力资源管理的理念,对于一个企业未来的发展是至关重要的,虽然很多公司在此方面都建立了相关的管理体系,但是往往因为一些政策落实得不够到位,从而无法保障企业具有良好的竞争力。当前我们所处的是创新驱动发展的新时代,创新发展对任何单位都十分关键,所以员工的创新行为对企业未来的发展也有着至关重要的影响。人力资源管理方面也需要重视到这个问题,开展相关人力资源管理的研究,分析人力资源管理强度对员工创新行为的影响,进一步的分析和概括,从而充分发挥相关政策的作用,为企业的长久不断地发展提供更多的支撑。