组织行为学视角下的企业人力资源管理研究

随着经济的不断发展,企业在日益激烈的市场竞争中,具有一定的竞争力,重视人力资源管理在企业发展中的作用,激发员工积极性从容面对行业面临的挑战。因此,人力资源管理作为企业经营管理中的重要环节,建立内部管理体系,提升企业管理水平,完善企业长远发展机制,需要从组织行为学视角对人力资源管理进行分析,基于组织行为学视角重新配置与发展企业人力资源管理方法,促使创新的人力资源管理机制,推动企业人力资源管理以高水平进行建设。