摘要
分析大数据时代下医院人事管理创新效果。方法 将2021年1月-2022年2月作为本次研究时间段,选取100名医护人员为本课题研究目标,结合随机分组的方式将纳入人员区分为两组,即干预组、对照组,组内各50名医护人员,对照组开展常规人事管理模式,干预组接受大数据时代下医院人事管理创新模式,评价两组人事管理成果。结论 干预组和对照组内容变更评分依次为(23.14土1.03)分、(20.03土2.31)分,档案调取依次为(24.26±0.25)分、(19.12±2.34)分,设置权限评分为(24.07±0.63)分、(18.67±2.85)分,管理质量评分为(23.73±0.95)分、(20.52±2.07)分,干预组获得的人事管理效果更加接近预期目标(P<0.05);两组对人事管理满意度占比分别为:干预组(98%)、对照组(84%),干预组人事管理满意度占比具备理想性(P<0.05)。结论 在大数据时代环境下,为了进一步推动医院的发展速度,应创新和落实医院人事管理,其不仅可显著提升人事管理成果,并且可得到医护工作人员的高度青睐,值得广泛推广。
