事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题与优化策略

在我国社会经济发展过程中,事业单位一直承担着社会服务这一重任。但在社会主义市场经济体制下,作为社会服务组织机构,事业单位也需重视绩效考核管理,应用绩效考核全面优化及提升人力资源管理工作水平,这是促进事业单位实现长远发展的重要保障。同时,绩效考核措施的有效应用,也是科学合理利用人力资源、充分发挥人力资源价值的重要途径,对推动事业单位在新经济环境下充分发挥职能,实现创新发展,都能够起到积极的作用。