摘要
在经济发展速度不断加快的背景下,企业日常运行管理过程中面临严峻挑战,不仅要注重提高经济效益,也要做好人力资源薪酬制度与绩效管理变革工作,从而达到优化企业内部管理结构和提高企业核心竞争力的目的。企业具体开展的人力资源薪酬制度和绩效管理变革工作,会对各个岗位员工工作积极性造成影响。这就要从多个角度出发,将薪酬制度和绩效管理变革工作放在重要位置,这是现阶段保证企业长远发展的重要依据。本文从人力资源薪酬制度与绩效管理之间的联系入手,结合薪酬分配和绩效管理现状展开阐述,针对企业如何做好人力资源薪酬制度和绩效管理变革工作进行全面探讨,为后续保障企业长远稳定发展奠定基础。
