摘要
公务员队伍是干部队伍的重要组成部分,其素质状况与他们搞好自身工作以及服务于人民的水平息息相关,作为政府工作人员的主要组成部分,公务员的素质状况同样能够对政府良好管理的水平和效率产生极大影响。因此,公务员自身的素质及其提升一直是各界重点和广泛关注的问题。本研究选取公务员工作满意度与职业认同两个变量,期望揭示其与公务员组织公民行为之间的关系,并以J市政府公务员作为研究对象,对其工作满意度与职业认同对组织公民行为的影响进行研究。通过回归性分析,研究得出以下结论:公务员群体工作满意度的提升有利于组织公民行为的提升;公务员群体的职业认同感越高,组织公民行为出现的可能性越大。
