创新导向下的高管薪酬契约研究

高管作为企业决策的制定与执行者,对企业创新活动所付出的努力水平是影响企业创新投资成功的关键。结合高管风险偏好特质,运用实验研究方法探究长短期薪酬激励契约对高管创新行为的影响。研究发现:风险厌恶型高管短期薪酬激励强度越强,创新努力水平越高;长期薪酬激励强度越强,创新努力水平越低。风险偏好型高管的创新努力水平与长期薪酬激励强度呈倒“U”型关系,且创新努力水平在短期激励强度略大于长期激励强度时最优。