公共部门人力资源绩效管理问题及对策

人力资源管理对于工作价值的激发、职工工作积极主动性的提升都有着重要的意义。绩效管理作为关键的人力资源管理手段,借助绩效管理的方法,采用指标评估、高效评价的方式,可以了解当前的工作组织现状,督促各岗位各部门工作人员及时履行工作职责。立足于公共部门的特性,要正确认识人力资源绩效管理的重要性,也要分析现状,明确问题。探究管理优化对策。本文主要探究了公共部门人力资源绩效管理问题及对策。