证券公司人力资源现状及改进策略研究———以W证券公司为例

目前我国证券业的规模不断扩大,但由于行业起步时间短,历史积淀不足,证券公司习缺乏持续创新能力,导致行业同质化竞争严重.证券行业的竞争主要是人才竞争,即公司所配备的人力资源和人力资源体系的竞争,从行业建立开始,吸纳和发现人才就是整个行业的重中之重.在行业发展过程中,证券公司提高各个部门的人力资源现状可以合理有效地降低成本,让具有主观能动性的员工自我价值最大化,促进员工自我奋斗和公司利润增长双向正循环,实现企业和员工的双赢,人力资源配置效率提升业已成为理论界实务界共同关注的热点问题.